想问一下，7月20号提出离职，现在想提前留下。公司认为我缺勤吗？如果公司不支付上月工资，即使解除劳动合同，公司也有权要求我赔偿私自离职造成的经济损失。
更新时间：2020-10-16 17:59:17人浏览
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
2020-10-16 17:32:59
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-10-16 17:36:23
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