你好,部门合并,原部门解散,人员安排合并部门,本人不想去,可以请求公司解除劳动合同,补偿,补偿吗?
更新时间:2020-09-17 17:07:56人浏览
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3位律师解答
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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2020-09-17 16:40:09
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-09-17 17:07:56
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你好,这种情况是算的哈
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你好你说遇到什么问题
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您好,详细说说具体什么情况
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你好,有什么能帮助到您或者需要咨询的
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