合同法 变更,合同法的工资变更
更新时间：2010-07-08 22:00:51人浏览
问题描述：
我现在所从事的工作是房产中介分店经理，至今已2年零1个月，我们的收入是固定工资+业绩提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了如下：1:基础工资，2：岗位工资，3：职级工资，4：绩效工资（可浮动工资），公司的规定是当月业绩不达标的绩效工资是不发的，另3个月业绩不达标一般会做降职处理。 我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我现在休息只能用请病假的方式，病假的工资是按工龄算的，只算固定工资的70%，但这70%的工资里不加绩效工资算的，这样是可以的吗？ 2：最近因市场不好，公司变相给我们除绩效工资外的工资减半了，要达到一定业绩后用绩效工资的名义补回1倍甚至2到3倍，我想问公司这样做可以吗？3：问公司能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行吗？如果公司强制实行调整后的薪资政策是合法的吗？因为我公司在做调整的时候，人事部会出封类似的信件，一式两份，一封签字还给公司，一封自己留着的，大概是以证明我知道并同意的意思，我能拒签吗？ 公司如此要求合法吗？谢谢！！！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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