关于研修合同未到期的问题
更新时间：2010-07-04 23:06:10人浏览
问题描述：
律师：你好!
我想咨询以下几个问题：
1.我于去年8月被派去日本研修一年，当初所签的研修合同上写明的派遣时间为：2009年8月17日至2010年8月16日；并且，自研修开始之日起，与公司达成2年劳动合同。可是今年6月29日，公司以新派遣的研修生签证签的太快为由，让我们提前回国；请问，公司这样违背了合同吗？
（公司的答复是：签订了2年劳动合同，并没有明确规定必须在日本待满1年。可是，合同上却有明确的派遣时间）
2.合同上规定：1年以内我们与公司解除劳动合同的话，违约金是20000元人民币；1年以上2年以内解除合同的话是10000元。现在，如果公司违约在先的话，我们是不是也不需要交这个违约金呢?
另：我们在日本研修期间，日本公司每月扣1万日元作为预存金的作法是合法的吗？这1万日元，在回国后的工作期间，按月返还。这笔钱，我能要求公司一次性返还吗？
谢谢 （问题有点杂乱，很抱歉~~~）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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