单位口头要求辞职或者降薪转岗赔偿？

您好！现在打扰你真是不好意思，我有一件很棘手的问题想咨询一下你，望指导，具体描述如下：2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同:1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31;2.试用期是这样写的：试用期一般为3个月，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期的最初阶段。11月1日部门领导找我谈话，说另外一个同事（之前已经公开提出要辞职）的工作量太大，来把他的工作分一部分给我，也有利于我以后的职业发展，并和我谈了转正后的工资，并同意转正，当时我问他该办什么手续，他说办理事宜不用我操心，他来处理，让我把自己的工作交接给另外一个从其他部门调来的同事。在工作交接期间，正直他请假期间，我一个人几乎干两个人的事情。后来，领导只把最简单的重复性工作分配给我，让我们两个人共用一台电脑，每天事情做不完，然后下班后才加班做。直到最近我已经之前那个同事积压的事情处理完了。12月17日部门领导于找我谈话，说现在年底公司业务也不是很多了，你也不是很忙了吧：1.年底工作任务少了，我现在没什么事情可做；2.总经理要年利润达500万，不同意新增人员。但是你的工作能力我是认可的，给你两个选择：一是调换换岗位到车间当喷油工，并调低工资，二是裁员，也就是你自己辞职，限你月底前交接完毕。12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有签字，反而去人事部讨论了一会儿后，拿来笔和纸强迫让我写辞职报告，说你先写了辞职报告，再签字。到本月24日就已经整整入职7个月了，没有转正，反而威逼和强迫我自己辞职。求解：1.他这种做法是属于不能胜任工作调岗吗？2.如果我先举报到劳动稽查大队，再申请劳动仲裁吗？3.仲裁时他如果马上改变说法，说我不能胜任工作（罗列一些工作失误为证），我现在可以以之前他谈话时的录音为证来说明他辞退我的原因（1.年底工作任务少了，我现在没什么事情可做；2.总经理要年利润达500万，不同意新增人员）的说法前后保持一致呢？4.这些都是口头交谈内容，如果申请仲裁，现在需要找什么样的证据才可以证明他是违法用工和裁员（我和他谈话的录音可以作为证据吗）？5.合同中工作内容这一条是这样写的（乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事专业类岗位的工作任务（具体工作内容及要求双方可另签岗位协议，原则上以上岗培训要求为准）。乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作岗位、工作地点。），我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金？如果不赔款，我可以录音作为证据去申请仲裁或者向劳动大队举报吗？注：1.在此期间，领导没有提出说我不适合此岗位工作；2.长期的义务加班已经是我们部门的文化，由于岗位工作量很大，几乎每天下午每个人都要加班很久才可以把事情做完。3.工资福利条款是这样写的：乙方试用期标准工资是1250元/月；试用期满后的标准工资是1250元/月。（实际上不是这样发工资的）4.该公司是上市公司的全资子公司，一直没有交公积金。5.多次和他协商能否多给一个月工资后我马上走人，他总是说你要这样，那我马上给人事说把你调岗到车间里面做喷油工，工资降低。