公司提前解除劳动合同

更新时间:2010-07-02 19:09:09人浏览
问题描述:
我和公司签了2年合同2009.9.15到2011.9.15,今天2010.6.30号公司突然发下解除劳动合同通知书,具体内容如下 我们双方于2009.9.15日鉴定劳动合同。因公司一期项目试生产延期而无法继续履行,现根据劳动合同法第40条.第46条相关规定,决定从2010.7.1于你3解除劳动合同 我想问一下我应该能得到那些补偿或赔偿 谢谢 急急急急急急急急急急急
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区-北京北京
违法解除,应当给予双倍经济补偿金
2010-07-02 19:09:09
何旭律师
服务地区-天津天津
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2010-06-30 22:44:37
徐伟律师
服务地区-重庆重庆
违法解除,应当给予双倍经济补偿金 同时7月的工资照给
2010-06-30 22:33:04
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