民事纠纷:车间里的小纠纷
更新时间:2014-12-18 15:20:16人浏览
问题描述:
你好,咨询两个问题!事件一:2014年12月9号。我因为工作的事情和同事在车间发生抓扯.对方先3次找我吵闹,但没骂我,就逼我动手打她.我实在气不过,先出手打了她!她也还手了,结果她打电话报警了并把120叫来!但根本就没伤口!就无理取闹,要求去医院检查,并在派出所备案了!12月15号派出所协调结果出来,说我先动手,叫我承担医药费800多元,并赔偿对方精神损失费!当时对方要6000元,我没答应,后来协商1000元达成协议!但我没给钱,是公司先行垫付!待月底发公司,我再还公司!其实对方根本就没什么伤,医生检查一切正常。她开了几百块钱的保健药!就想赖我钱!!我想问一下,这件事情,我要怎样维护自己的权利!事件二:因为上面的事件,公司提出对我进行1000元的罚款处理。并强制交罚款!请问,这个事情合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
罚款是否合理,需要看罚款的依据来定,一般来说企业罚款的主要依据就是规章制度,而规章制度必须通过民主程序制定、内容合法并且向员工公示,才能生效,且罚款数额一般不能超过员工工资的80%。你比照这些条件,就知道是否合理了。
2014-12-18 09:09:05
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