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在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
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单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证
辞职
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无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单
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员工主动离职跟公司解除员工劳动合同,性质是不一样的
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辞职一般有三种情形,只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
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辞职依法是书面通知单位,不需要批准。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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不需要领导签字
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试用期内可以提前三天提出。
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民间借款合同必备内容为借款种类、币种等。具体应包括借款详细用途、金额数目、利率约定、借款起止期限及还款的具体方式等,以确保合同全面、合法。
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无权处分合同效力视情况定。若合同有效且无不当,可继续履行;若存在瑕疵,可能需修改或撤销。涉及物权变动时,还需考虑善意取得等规定,确保交易公平合法。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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无效合同的处理方式包括确认合同无效、追究责任等。应首先分析合同无效的原因,根据具体情况选择合适的处理方式,如协商解除、诉讼确认无效等,以维护自身权益。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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定金属于法律上规定的一个概念,违约方定金就属于违约金给对方
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你好,具体需要匹配合同约定确定
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直接到承办人那里办理退费手续,可以退回的。法院会判决由被告承担诉讼费用,如果原告已经预交由被告向原告支付,案件争议标的如果需要强制执行,诉讼费用执行法官会一并执
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境外人士委托境内人士卖方需要出具公证委托书,如因买方原因导致无法履行合同,需要承担违约责任,交付的定金不予退还。如果定金不足以弥补损失,可以按照实际损失索要。
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