培训协议的有效性
更新时间:2014-12-08 23:31:25人浏览
问题描述:
我在上一家公司入职时签了一份培训协议,劳动合同有效期三年,培训协议有效期两年(入职一个月后开始算),培训协议规定两年内辞职要进行相应赔偿。但是公司给我的培训我觉得并不是有效的专业培训。培训时间一个月,前半个月是公司内其他组的同事给我做的通用技术培训,后半个月是我后来服务的那个组的组长给我做的关于以后工作内容的培训(公司是一家跨国公司,组长在其他国家的分公司)。我工作一年多以后离职,离职时按照培训协议赔偿了相应的金额,但是最后找财务给我开收据时,他们不给我开。所以我想请教一下,这种培训协议是否合法?如果不合法,我是否可以进行劳动仲裁,取回我赔偿的钱?
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马晓敏律师
盟
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2014-12-08 16:12:54
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