离职时这个损失应不应该由我个人承担？
更新时间：2014-12-04 00:39:55人浏览
问题描述：
各位律师们，你们好，我从2014年6月起在天津一家大型合资企业工作，与公司签订了劳动合同，没有给我一份劳动合同。因为工作矛盾，我与11月11日上午口头向领导辞职，与19日晚上通过邮件发了离职信。目前手里有工作证，饭卡等。27日我回到公司办理离职手续时公司通知要工资要扣除一部分赔偿损失5200元。损失发生的原因是：领导告知我“尽快联系厂商更改稿件”，我也通知技术“尽快联系厂商更改稿件”，但是没有限定更改的时间。导致出货前发现没有厂商并没有更改。为了正常出货，我们通知厂商更改，并且由此产生了厂商损失5200元。确实有我的疏忽，没有及时跟进。我想知道现在这种情况离职时我应该承担全部的损失吗？现在公司要求由我来承担全部损失。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
需看单位是否有规章规定，该规章需合法、经过民主程序并经过公示，否则违法。职务行为一般由单位承担责任，但是单位也应承担举证责任，建议电话联系或面谈。
2014-12-02 09:44:32
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