公司解除劳动合同
更新时间：2010-06-17 19:41:43人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
不要自己辞职。
公司如果辞退你，需要辞退理由，如果不合法，可能会是非法解除劳动合同。如果理由合法，可以得到工作一年一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。
2010-06-17 11:14:37
服务地区-上海上海
用人单位不能随意解除劳动者，除非存在劳动合同法第39条或40条或41条的情形，否则为非法解除劳动合同，需支付额外的一个月工资及双倍经济补偿金。当然，你也可以申请对方继续履行合同。
如果你选择主动离职就什么赔偿都没了。
2010-06-17 16:56:05
服务地区-上海上海
1、公司辞退你需要有合法理由，如果理由不合法，你可以要求支付违法解除双倍赔偿金，或要求继续履行劳动合同；
2、一定要单位出具书面解除通知，如果提请仲裁，需要这个证据。
3、违法解除没有代通金，但要支付双倍赔偿金，即工作1年支付2个月平均工资。
本人是专业劳动法律师，如果需要帮助，可与我联系。
2010-06-17 11:44:27
服务地区-上海上海
1、自己不能主动离职。
2、如果公司辞退，属于违法解除劳动合同，应该赔偿。公司解除合同应当出具书面通知。
本律师办理过此类案件，可委托律师维权。
2010-06-17 11:04:46
服务地区-江苏南京
代通知金这一项，现行《劳动合同法》及其实施细则中没有规定；但根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当以相当于应支付的经济补偿金2倍的金额向劳动者支付赔偿。所以，您可以向您的单位主张该赔偿。
建议您向劳动保障监察部门反映这一问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2010-06-17 10:54:17
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