公司这样算违法么

更新时间:2010-06-16 21:10:42人浏览
问题描述:
我是去年4月12号和公司签的劳动合同,公司6月份开始给我交的社保,等于4月和5月没有给我交,这样对么?今年5月21号提出辞职的,6月20号截止,等于21号开始不用上班了,会计说那6月社保不给交了,这样对么?还有就是现在我的固定工资是2150,固定工资等于说是奖金加班费等除外的情况下发的,单休。但是法定节假日发的加班费却是92.31,这个应该是800除以26再乘以3得出的。这样的算合理么?还有就是我们公司没有给我们交住房公积金,这个是不是强制要交的。。。我的劳动合同签的是深圳市的,那时在宁波没有成立分公司。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张飞虎律师
服务地区-浙江宁波
可支付加班费 这个月社保要交 之前的过了时效 电联
2010-06-16 21:10:42
施周律师
服务地区-浙江宁波
对于你这个情况, 你可以要求公司个一你支付加班费。 社保已过了时效
2010-06-15 16:03:29
李同红律师
服务地区-北京北京
社保必须补交,可以向相关部门投诉,你的劳动合同是和深圳公司签订,应到该公司所在地劳动部门投诉。
2010-06-15 14:14:06
高炜律师
服务地区-浙江宁波
社保必须补交,可以向相关部门投诉,你的劳动合同是和深圳公司签订,应到该公司所在地劳动部门投诉。
2010-06-15 10:45:29
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局
2010-06-14 21:25:19
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