员工手册与合同条款

更新时间:2010-06-13 15:05:19人浏览
问题描述:
我同公司合同规定工资为:2200 后面违约责任有这么一项 甲方制定的“入职须知”等内部规章制度为本合同的重要组成部分 如有违反 要承担相应的法律责任。员工手册里面规定 工资总额为基本工资+岗位工资+若干补贴组成 请问这样是合法的吗? 我现在要申请劳动仲裁 如果所要经济补偿金 是按照合同工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
申请劳动仲裁按实发工资。
2010-06-13 12:49:36
刘天军律师
服务地区-广东深圳
合法。
2010-06-13 15:05:19
李同红律师
服务地区-北京北京
劳动仲裁
2010-06-13 12:26:21
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