合同到期是否需要经济补偿
更新时间：2014-11-13 11:23:10人浏览
问题描述：
您好，我单位一员工在今年12月31日就合同到期了，但牵扯到她2015年3月就满50周岁退休年龄，我已经咨询当地劳动局，办理退休得等到明年3月才能办理，那么她12月底合同到期合同自动解除，单位的意思就是不跟续签了，等到三月份在为她办理退休手续，咨询下这种情况需要赔偿她经济补偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-11-12 15:09:14
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