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病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期间的工资以及补缴养老保险。如何申
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
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你好，可以查看公司制度
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你好。病假工资可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。对于其不合理之处，你可以申请劳动仲裁
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不合法的，一般应当发放基本工资的。
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不合法。
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违反公司制度被解雇，无赔偿金。但如认为不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交申请书、参加庭审等。如仲裁结果不满，可继续上诉。
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劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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1、上下班途中，非员工主要责任的属于工伤，可以享受工伤待遇。2、你公司在工伤医疗期内开60%工资不合法。应按照100%支付。工伤医疗期后，没有上班的，可以以旷工
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三个途径：协商 投诉 劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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你好，根据具体情况判断单位是否构成违法解除
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