劳动法律法规,劳动违约

更新时间:2010-06-13 16:41:01人浏览
问题描述:
2010年3月22日应聘入一软件企业进行考核,考核期为2个礼拜,2个礼拜后顺利通过,在4月8日正式开始3个月的实习期,以工资为1000,奖金200,具体有奖金的浮动有该公司的明文规定,工作一个月后至5月8号拿到900工资(对此工资表示不明白);接着至今日6月12号该公司部门组长说由于有些人5月经常请假(其他人不知道,我本人没有请假),该公司只肯支付每天20元工资,并按天数计算,大概400左右,(本人表示非常不解),违背了当初协议的精神,并且直至今天才告知,如若早点告知我也不会在他公司工作,此行为是否属于劳动违约,有证人证据可以作证,希望律师能给少许意见,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张定军律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-150-6267-3275
具体应以你与公司的劳动合同及法律规定为准。据你所述,5月份只拿了400元,远远低于苏州地区的最低工资。这是违法的,也违背了劳动合同的约定。你可据此向当地劳动部门投诉该企业要求处理。也可提起劳动仲裁。
2010-06-12 23:08:04
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
协商不成,建议申请劳动仲裁
2010-06-13 08:48:55
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
属于实习还是试用,如果是试用,可以申请劳动仲裁
2010-06-13 16:41:01
陈涛律师
服务地区-江苏苏州
也违反了劳动法。因此可以到劳动局投诉
2010-06-13 06:03:03
李同红律师
服务地区-北京北京
咨询劳动部门
2010-06-12 23:49:35
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局。
2010-06-12 21:25:55
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