哺乳期公司裁员如何赔偿

更新时间:2014-11-02 13:34:00人浏览
问题描述:
我2013年8月和公司签2年合同,于2014年10月4日休完产假,孩子5个月。遇上公司裁员应如何赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
家权团队律师
服务地区-北京北京
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
2014-11-01 18:46:56
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2014-11-01 20:08:09
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
要求经济补偿金...
2014-11-01 20:24:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
哺乳期员工应该受保护。
2014-11-02 13:34:00
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求经济补偿的
2014-11-01 20:02:50
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿金
2014-11-01 18:45:06
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