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第二胎产假的规定有哪些?
核心内容:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国,对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢
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①按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
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你好,建议你咨询当地的教育部门。
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90天,难产可以增加15天。
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法律分析:一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者,学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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你好,请您详细的说明情况
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法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天
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试用期离职需提前三天通知,直接走可能违法。根据《劳动合同法》规定,试用期辞职应提前三天通知,否则可能给用人单位造成经济损失,需由劳动者承担。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期上班两天有工资,这是法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
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您好,请问您的具体案情是什么?
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您好,请问您的具体案情是什么?
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您好,工资按照您的劳动合同约定来算。
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