关于第二胎产假
更新时间:2009-06-19 22:05:04人浏览
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3位律师解答
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第二胎产假的规定有哪些?
核心内容:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国,对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢
女工保护
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①按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
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你好,建议你咨询当地的教育部门。
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90天,难产可以增加15天。
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不能享受。
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您好,结合具体情况判断
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因订立劳动合同争议的解决方式有:劳动者可以先和企业沟通,能和解的就进行和解;协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:
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你好,建议协商处理
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你好,你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的,可以要求公司进行赔偿
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你好,只要你本金还上就没事了
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你好,应该是有违规什么交通事故
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你好,请问事情的详细经过
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