员工个人原因违反劳动合同书辞退
更新时间：2016-05-11 07:23:48人浏览
问题描述：
我司需辞退一名员工，按照劳动合同约定“因员工个人原因不能办理机场通行证而无法进入现场工作的”，可以随时解除合同。是否这样就不用支付经济补偿金了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
你好，稳妥的做法，发函给员工，说明其工作内容，工作性质，以及其自某日其因为未办理机场通行证给公司造成的影响，要求在10月？日之前取得机场通行证，明确告知如果到期不能取得机场通行证则有权解除劳动合同。
第二次，再发一次函，同样催促内容。
第三次通知解除劳动合同。
以后如果有需要资质的，建议用取得某资质，而不是办理，办理是一种行为，只要提交了申请材料就是办理了。但是办理后要审批，通过审批才能取得。
2014-10-23 13:05:32
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
除非员工故意不肯办理，否则这不属于员工过错，一般仍应支付补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2014-10-24 20:07:49
服务地区-上海上海
按照合同来说，单位是可以随时解除劳动合同，这并没有违反法律精神。
但是，劳动合同中订了这条，并不代表可以不补偿。
这是两个概念。
此外，即便写进了合同中，也是无效的。
因为，单位只有在员工重大过错或者严重违纪的情况下，辞退才可以不补偿员工。
员工个人原因不能办理通行证，肯定不属于法律规定的情况，所以，补偿不能不给。
如果还有其他岗位的话，可以让员工调岗。
2014-10-23 13:09:05
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