关于辞职的相关法律
更新时间：2015-02-26 07:14:35人浏览
问题描述：
我是2012年6月1日入职的，和公司也没有签订劳动合同，就在今年7月8日和公司请假回家陪产，7月干了7天，中间包括周末两天，我们是大龄，因为老婆情况特殊，我两个月没有上班，但是在家以远程形式给公司干活了，本在8月中旬就应得到转账方式支付的7月份工资，一直迟迟没有到帐，直到9月份上班后，又过了一个工资结算期，在9月22日，我才以现金的形式拿到了521元，根本就不对，我没有坐班但是我也给公司以远程形式干活了，因此我不满意，并和公司口头提出辞职，约定期限为10月15日，现在公司因业务关系和我协商让我干到10月底，如不同意就让我写辞职信，还说我在国庆假期的工资也没有，第一，我们没有合同，更不用说是保险，现在我辞职怎么个说法，第二，我们是大龄的，是否公司有产假标准，再者，工作未满一月的在职时间的周末应该扣除吗？第三，法律规定辞职信应该是提前30天提交的，那我以口头形式辞职的有效吗？现在补交的辞职信该写什么时间辞职的，第四，国庆期间的法休我不应该得到工资吗？第五，如果公司就我请假两个月要求我给予赔偿该怎么办？第六，因为我们没有合同，我能不能得到公司的补偿，第七，我能不能就没有劳动合同提出辞职呢？还有，我就公司没有合理支付7月份的工资为由提出辞职呢？请律师帮忙，向我这样的该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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