高额违约金的劳动合同合法吗

更新时间:2014-10-12 09:28:21人浏览
问题描述:
我与某建筑公司于今年签订了一份劳动合同,但合同上仅有合同期限和附加条款。合同期限20年,附加条款有1.双方谁违约付对方违约金10万,2.我违约还得付其10万元培养费用。现在一年不到,不愿在这干了,我想问直接走人行不行?合同有法律效力吗?有的话,违约金我要付吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常相坤律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-187-6611-8539
你好,如果单位没有对你培训,签订这样的违约金条款是违法的。
2014-10-11 19:48:58
这样的劳动合同有效吗?只有劳动期限和违约金。没有专门培训过。。
追问 2014-10-12 10:45:52
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
这样约定不合法。收集单位过错证据……建议当面咨询律师……
2014-10-12 09:28:21
这样的劳动合同有效吗?仅有劳动期限和违约金。。
追问 2014-10-12 10:46:38
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