富士康员工跳楼赔偿是多少

更新时间：2017-05-07 11:56:29人浏览

问题描述：

为什么FSK那么多员工跳楼，难道员工在与公司签订劳动合同的时候就约定如果发生意外公司要补偿的数额吗？我想了解一下FSK员工跳楼赔偿是多少，

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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FSK跳楼赔偿只有当事人才知道，以下所说的都只是一些猜测：有媒体披露富士康在新员工培训会上将跳楼明码标价，每人10万，并奉劝员工不要轻易轻生。如媒体报道属实，这定将掀起富士康新一轮的跳楼高峰。据记者了解，富士康普通员工的月薪不过2000元左右，其中还有一大半是靠加班得来，车间员工每周工作6~7天，每天工作12个小时，还要受尽主管和保安的凌辱。有员工称，与其受尽屈辱，还不如纵身一跳获得10万元赔偿来得轻松。据富士康员工透露，前段时间有人在公司内煽动员工跳楼，声称“一跳保全家”，甚至有丈夫为了获得补偿金煽动妻子跳楼的事件发生。

2010-05-28 10:16:36

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

2017-05-07 11:56:29

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

2014-09-21 16:51:09

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　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2010-06-10 06:41:45