我是大三实习生,本来在进这公司之前人事部的经理也知道我还未毕业,也跟我说两个月试用期后签合同,现在又跟我说因为我还没拿到毕业证书,所以只能算是试用,要试用到明年的六月份,工资也是照试用期的工资,没有保

更新时间:2008-10-15 14:01:58人浏览
问题描述:
我是大三实习生,本来在进这公司之前人事部的经理也知道我还未毕业,也跟我说两个月试用期后签合同,现在又跟我说因为我还没拿到毕业证书,所以只能算是试用,要试用到明年的六月份,工资也是照试用期的工资,没有保险奖金之类的福利,我们的上班制是上24小时休24小时,我想请问下这样合理吗,我要怎么跟经理谈判呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
既然是试用期,就应享有一般劳动者的待遇,社保、加班工资都应有,也应订立书面劳动合同,否则可主张双倍工资。
2008-10-15 14:01:58
潘崇富律师
服务地区-浙江台州
你是实习生,实习期间一般只发基本生活费,没有什么工资问题。对于劳动时间问题,你可以向经理提出改正方案或合理化建议,我想经理会理解的采纳我的意见吧
2008-10-14 10:36:17
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