2位律师解答
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劳动关系与劳务关系不同,劳动关系需签劳动合同,适用《劳动法》,涉及工资、社保等;劳务关系则更灵活,依《民法典》,重合同约定。处理时需明确关系性质,选合适方式。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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合同终止后,一般处理方式包括履行完毕、抵销、提存等。选择时需考虑合同具体条款、双方意愿及法律规定,以确保合法合规并维护自身权益。
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按工伤时算。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您的工伤发生在56周岁,应按此时的规定计算赔偿,包括
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离职后扣除保险费用需分情况。若扣除的是在职期间的保险费用,公司做法可能违法,可向劳动部门申诉。若扣除的是离职后的保险费用,公司无继续缴纳义务,属于合理行为。依据
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