2002年入职至2014年十二年多，签了二次合同，公司以合同8月7号到期为由，8月20号叫我离职。能否有双倍赔偿？怎样维权？
更新时间：2014-09-14 11:02:06人浏览
问题描述：
2002年入职至2014年十二年多，签了二次合同，公司以合同8月7号到期为由，8月20号叫我离职。能否有双倍赔偿？怎样维权？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好，你可以不离职，而且要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不签订，你也可以继续留在公司上班，并可以要求公司在未签订无固定期限期间支付双倍工资，如果公司解雇你，你还可以要求经济补偿金。
2014-09-14 11:02:06
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2014-09-13 21:55:59
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