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打人轻伤怎么赔偿?法律怎么判
一般情况下，如果打人造成他人鉴定为轻伤以上的，是需要承担一定的刑事责任以及民事赔偿责任。因此，想必大家想知道关于打人轻伤怎么赔偿？法律怎么判？打人致轻伤会怎么做
故意伤害罪
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轻微伤属民事侵权的一种，在当事人协商、调解不成的情况下受害者可直接向法院民庭提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、
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交通事故误工费怎么赔
因为交通事故而受伤，以至于导致不能够正常的从事之前自己的工作。在这个过程期间的损失是需要向有关责任人申请赔偿的。那么，交通事故误工费怎么赔呢？误工费又需要哪些证
交通事故赔偿标准
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交通事故误工费怎么赔
交通事故的频发往往涉及到受伤人员的误工问题，因事故原因造成的身体不便而耽误正常工时。这是不可抗力的特殊情况，不应该给劳动者造成再一步的损失了。下面就让法律快车小
交通事故动态
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轻微伤，属于治安案件，而轻伤则属于刑事案件了，构成刑事案件，依法就要追究刑事责任。现在，公安机关可以先立行政案件，进行先期侦查。法律链接：《公安机关办理行政案件
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如果交警裁定了酒驾司机的全责，那么，他就应该赔偿受害人的医药费，要是住院治疗了，还要赔偿受害人的误工费、护理费、交通费，要是造成伤残的，还要赔偿伤残赔偿金，但伤
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发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公
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你好 赔偿医疗 误工等损失
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享受工伤医疗待遇和停工留薪
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按实际损害赔偿。
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养老保险可不可以补缴，需视情况而定：1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是
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法律分析：一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：《对〈工
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法律分析：公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具
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被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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收集证据向法院起诉追讨
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您好，车祸理赔完已结案，二次入院可启动医保。但需符合医保规定，与车祸无直接关联。若涉及车祸后续治疗，可能无法享受医保。若情况复杂，建议及时咨询专业人士。
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您可以描述一下目前所发展的情况吗
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可以按照医嘱要求申请休息
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