在公司上班半年了,没有签定劳动合同,对申请工伤有影响吗?
更新时间:2010-05-20 12:18:57人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工没签劳动合同不影响工伤赔偿
劳动法问题咨询:我于两年前进入木材厂打工,进厂时并未签订书面劳动合同。前不久,我在吊车边干活儿被砸伤,现已终身伤残。出院后,我多次找木材厂要求赔偿。可是,木材厂
工伤伤残赔偿
人浏览
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工未签订劳动合同 影响工伤认定吗
农民工未能与企业签订劳动合同,一旦发生工伤事故,其工伤认定是否同样能够进行?对此,人保部门主张企业要依法签订劳动合同。如果职工没有合同,也不影响工伤认定。只要其
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤:没签劳动合同不影响赔偿
今天上午,广州市番禺区人民政府召开了新闻发布会,就该区灵山镇东邦怡丰发泡胶有限公司4月9日发生的塌墙事故首次正式回应新闻界,同时就事故原因和赔偿标准进行了初步界
不签劳动合同的赔偿
人浏览
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定(如果不能证明劳动关系,可以先申请仲裁确认双方存在劳动关系)。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,工伤若公司给你买了社保,则从社保基金中支出,若没有买社保,则公司要按社保标准支付出你。
2,公司未与你签订劳动合同,应与你上班起第二个月支付双倍工资给你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有一定的影响,没有劳动关系的证据是无法认定工伤的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没影响,你可以提供证据证明你确实在单位工作,而且公司不与你签订劳动合同是违法的,你可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年从试用期开始计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期是劳动关系的一部分,包含在劳动合同期限内。因此,试用期开始即标志着劳动关系的建立,工作满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班了老板不付工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况需要说明清楚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由社保工伤部门进行认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询