在职病假期间无故被公司辞退，《劳动人事争议申请书》的请求事项如何填写，应如何依据劳动法要求公司赔偿。
更新时间：2014-09-07 12:03:33人浏览
问题描述：
1.我2012年10月入职，2013年公司和我签订了劳动合同，具体条款没有细看。2014年公司没和我签订劳动合同。2.2014年5月生病请病假一个月，与单位领导口头申请病假并且领导批准（单位没要求出示医院开出的病假条，只在上班时看看医院检查单据）。6月份开始上班（每周一要去医院复查），2014年8月1日（周五）下班前去请下周一（8月4日）病假时，单位领导对我说总是请病假不行，让我先回家养病，养好再来上班，并让我填写辞职报告。我当时没填写辞职报告，只是请假回家休养。9月1日上班时，单位领导让我出示病假条（由于单位以前没有要求医院开的病假单），单位就以我的请假条不全为由领导口头通知我已经被辞退，不用来上班了，社保在8月中旬已经停交。在请假期间，我没要求带薪休假，是不发工资的。3.现在社保被停，自己看病困难，想自己续交社保，但自己续交后3个月以后才能开始使用，也给自己带来很大烦恼。4.现在想通过法律手段来维护自己的权益，但对劳动法不熟悉，不知道应该让单位如何赔偿自己，怎么赔偿才合理。现在我在填写《劳动人事争议申请书》，请求事项不知如何填写，希望律师能帮我解决这些问题。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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