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徐卫东律师
盟
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申请工伤认定，如果无法认定，按雇佣关系处理。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2014-09-02 15:13:40
服务地区-北京北京
1、判断是否为工伤，要看对方是否为合法的用工主体，有没有为你缴纳社保。
2、如果不能走工伤程序，可以走人身损害赔偿，建议及时进行伤残鉴定。
2014-09-02 16:23:59
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