用人单位做法是否合法？
更新时间：2014-08-18 17:03:56人浏览
问题描述：
公司于2011年5月5日与本人签订劳动合同到2014年7月31日，其中有2个月的试用期，今年到期前于2014年6月底又同我续签了一年的合同，突然于8月中旬电话通知我8月22日到公司签手续，称公司编制超员绩效靠后的我被裁，我一直以为自己不错，前两年还被评为优秀，这个结果让我和许多同事震惊。同时公司签的合同是实行标准工时工作制。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，要保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。甲方安排乙方延长工作时间应该支付不低于乙方工资1.5倍或2倍或3倍工资，但是我们的实际工作时间几乎24小时待命，我们早起晚睡，晚间有异常随时处理，否则被认为是不配合工作，或者夜间发生问题日班人员的责任远大于夜班人员，这种情况我怎么样才能最大限度维护自己的合法权益？公司有哪些是不合法的？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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