工作十一年，公司要求降职，该怎么办？
更新时间：2014-08-09 15:36:31人浏览
问题描述：
工作十一年，公司给我调岗降职，我要求补偿能办到么，胜诉几率大吗？我们是汽车4S店，我的岗位是备件主管，他们调岗降职理由是有一起客户投诉没有处理好。我的意见是，我积极主动配合，但是这个投诉处理超过我管辖范围，客户不要我处理，也未发生争执，要求领导出面，我做的工作都是正常流程与步骤，但客户居然投诉我和另外一个主管，后来因维修质量及备件原因赔偿客户现金13000元。另外一个理由是车间有部分多余的机油，备件主管没有去和总经理汇报机油丢失情况及原因。我的理由是我已经向部门经理汇报情况，而且我告诉她我亲眼和另外一个主管看到车间人员从公司带走机油，车间的直接领导有调度，质检，还有车间主管，部门经理不作为那是部门经理的责任，我是负责送到仓库的机油保管责任，售后车间机油丢失，售后负责人要担当第一责任人。我入职十一年，完成本职工作，现在要调岗降职，而且是这么不充分必然的理由，关键责任人员简单带过，我受到公司最重惩罚，就是变相逼我辞职，我要求换回我的清白，声明我不是最主要责任人，要求解除劳动合同，按劳动法补偿我十一个月的工资。希望律师能理解并支持我，指导我该怎么维权，。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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