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无故被开除有补偿,需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的,或者正式员工存在法定解除情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要支付补
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1、员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理离
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一、公司是否可以对员工进行罚款1、公司无权对员工进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
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