员工工伤鉴定八级,继续在企业工作,现签订协议其离职时赔付按工伤当年标准赔付,请问这个协议怎么签,会不会有风险?

更新时间:2013-08-04 10:07:28人浏览
问题描述:
员工09年发生工伤,鉴定为八级,想在单位继续工作,离职时再赔偿,公司想跟其签订协议,离职时赔偿按工伤当年标准赔偿,是否妥,怎么签比较好,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高理想律师
服务地区-江苏徐州
工伤赔偿分为两部分,一部分即伤残赔偿金是在保留劳动关系就赔偿的;另一部分如医疗补助金和就业补偿金是在解除劳动关系时赔偿,后一部分按以后当年标准赔偿
2013-08-04 10:07:28
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
工伤赔偿分为两部分,一部分即伤残赔偿金是在保留劳动关系就赔偿的;另一部分如医疗补助金和就业补偿金是在解除劳动关系时赔偿,后一部分按以后当年标准赔偿。回复供参考,如有帮助请采纳。
2010-04-30 16:00:25
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,可以签。写明内容即可。
2010-04-29 17:45:06
陈友铭律师
服务地区-浙江杭州
如果员工同意也可以,员工不同意的话单位不能强制要求签订这种协议的。
2010-04-29 15:20:05
邴朝祥律师
服务地区-浙江杭州
不约定也是按照工伤发生时的标准支付;
2010-04-29 12:44:21
黄嘉燕律师
服务地区-浙江杭州
会过了诉讼时效,请慎重考虑。
2010-04-29 10:40:25
赵振华律师
服务地区-上海上海
这样恐有风险,你可现在解除后再应聘
2010-04-28 17:47:32
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