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十级赔偿的工伤鉴定标准有哪些?
摘要:劳动功能障碍分为十个等级,最重的为一级,最轻的为十级,生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。下面由小编为您详细介
工伤鉴定标准
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《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗
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关于工伤认定与赔偿
关于工伤认定与赔偿我是一名清洁工,前天工作的时候不小心发生了工伤事故,现在公司那边的老板不愿意承认是工伤,只是给了一些医药费就算了。我想知道具体的工伤认定与赔偿
工伤认定标准
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工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的,如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的,确定了伤残等级,才能确定赔偿数额。那么,
劳动法
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鉴定后,工伤保险支付一次性伤残补助金为11个月本人工资只要过了医疗期,单位可以解雇。你可以随时辞职,辞职没时间限制。和单位解除劳动合同(不论是主动辞职或者单位解
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各伤残等级一次性补助金:一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补
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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,
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你好,还应该赔偿如:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费,停工留薪期工资,伤残津贴,一次性伤残就业补助金。
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不辞职可以获得一次性伤残补助金,辞职后还有一次性就业补助金,一次性医疗补助金。一般为本人9个月工资
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您好!
保险公司已赔偿,就不应在主张工伤赔偿了
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社保局咨询
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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算是正式辞退。处理此类问题,你应:1)确认辞退通知的内容是否明确、合法,并保存通知记录;2)检查是否收到应得的赔偿,如有问题及时与人力资源部门联系;3)若被无故
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老板不支付工资时,您可以选择向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动争议仲裁等方式维权。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初步沟通无果的情况,支付令适用
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协商不成可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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在我国劳动者工伤赔偿申请法院强制执行,一般在立案之日起6个月内执结。因为引起的争议属于劳动争议,当事人对仲裁裁决书不依法履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的
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打工但对方不给工资的,可以去劳动部门投诉或者举报,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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老板拖欠工资不给的,劳动者应该及时与其协商,约定明确的支付期限和支付方式;协商不成的,可以立即去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据:《中华
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