对于公司的行为,我能向仲裁部门提起哪些诉讼

更新时间:2010-04-22 23:24:12人浏览
问题描述:
我现在在一家公司工作。之前是设备维修人员,一直认真工作未违反公司规定,但是近日公司在没有任何正当理由的情况下将我调至业务部。职位调动没有对我的底薪工资做任何调整,但是提成奖励差距很大,直接影响到我的经济收入。而且自我2008年7月5号入职以来,公司规定每个礼拜六都要上班,从未发过加班费;在公司快两年了,从未签订过任何劳动合同,2010年3月份公司曾拿出公司自行拟订的劳动合同,我没签并提出要签劳动局正式劳动合同,但是公司没有理睬,直至现在。请问我们公司是否存在违规行为,有哪些违规行为,我该怎么办?现在我有公司发放的维修工工牌,销售人员名片,公司通知礼拜六上班的通知,社保卡,工资银行卡以及我从维修工变更为销售人员的人证物证
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
公司存在很多违法行为,可申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,加班费。
2010-04-22 23:24:12
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
比较复杂,建议委托律师协助仲裁。
2010-04-22 23:06:29
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
单位违反劳动法规定,要承担法定责任,可要求各项补偿。
2010-04-22 22:56:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局。
2010-04-22 22:30:25
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