公司以不加班就扣工资、当旷工处理，而且在员工加班后不让调休，亦不给加班费，造成多数员工都只能就范，这样算不算强迫职工劳动罪？请问！
更新时间：2011-10-28 09:29:13人浏览
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周阳律师
盟
服务地区-湖南郴州·电话-138-7350-6968
构成强迫职工劳动罪需达到非常严重的程度。
不过，就公司要求加班不给付加班费的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2010-04-24 20:21:07
服务地区-北京北京
您好,强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。您说的这种情况应该还没达到这种程度,可以通过劳动仲裁来解决.
2011-10-28 09:29:13
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