公司与劳动者解除劳动合同

更新时间:2010-04-25 16:15:34人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,如果公司与员工签订劳动合同,员工在工作期间消极怠工或者频频违纪,劝退或者解除劳动合同的情况下,公司需要赔偿员工违约金吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐红梅律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
你好,如果严重违反公司的规章制度,可以解除合同,不需要支付补偿金。注意这里是严重,而且要有证据,操作的时候一定注意
2010-04-22 08:46:32
张伟律师
服务地区-辽宁大连
注意收集员工违纪的证据,也可让其写检讨来证明其违纪的事实,同时结合合同约定,可充分保障你的权利。
2010-04-25 16:15:34
李丹律师
服务地区-辽宁大连
违纪要有合法有效的纪律规定才可以,解约的程序也要合法。
2010-04-25 10:20:31
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
如果属于劳动者严重违反规章制度,则可以不支付经济补偿金。
2010-04-22 11:43:54
王军律师
服务地区-辽宁大连
不需要。
2010-04-22 07:37:27
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁大连
谢谢!那假如与员工签订用工协议,并注明消极怠工或者违反纪律予以清退的话,递交劳动仲裁生效吗?
2010-04-21 23:49:46
李忠律师
服务地区-广东东莞
如果严重违纪,解除合同,不需要支付补偿或赔偿
2010-04-21 23:37:16
汤红云律师
服务地区-江苏南京
不需要。
2010-04-21 23:32:40
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
如果严重违纪,解除合同,不需要支付补偿或赔偿。但处罚一定要但程序办理,要保留书面证据。
2010-04-21 23:32:36
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