工资标准以应发还是实发计算
更新时间：2019-07-26 04:02:39人浏览
问题描述：
请问：最低工资标准以工资“应发数”还是“实发数”计算？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，最低工资标准指的是扣除各项保险、福利后应当发到劳动者手里的实际数额。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
2014-07-09 09:51:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124727人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
2019-07-26 04:02:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192084人 · 响应时间 平均5分钟内
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2016-03-26 18:16:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180419人 · 响应时间 平均4分钟内
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。
2014-09-18 17:35:47
服务地区-北京北京
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在除去加班工资、特殊工作条件下的各种津贴、规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。
2014-07-09 11:25:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议及时协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业保险金不能退款。由于失业保险是国家制立法规定的强制设立保险，若无正当理由（例如被保险人死亡），是不能够取消的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
银行卡被乱扣钱，如果及时处理，一般是可以追回的，但也可能无法追回。如果可以做到下列几点，追回的几率会大一些：1.发现被盗刷后要立刻给银行打电话，申请挂失或冻结银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定的。试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以问进行解答的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不合理的，可以进行仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以问进行解答的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情 伤情 收入 损失等相关证据来申请 鉴定 索赔；
我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托资深、专业、有责任心的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
