签劳动合同,该不该签劳动合同

更新时间:2008-09-22 15:15:28人浏览
问题描述:
您好,我是一名高校教师,与05年毕业参加工作,当时单位招聘的时候说编制解决需要时间,但是学校会尽量想办法解决的,并让我们写保证即便不解决也不许找学校闹事,但是一年过去了也没有了解决编制的希望,又说让我们办理人事代理,也不给我们交付人事代理费用,也没有提及签订劳动合同的事情,直到07年九月份才让我们去和06年的毕业生(06年毕业生招聘时就是按人事代理招聘的)一起去签订劳动合同,我们没有去签,今年又让我们去续签,还说再不去的话就要清工资?我看到新劳动法里有说自用功之日起满一年没有签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同,不知道我们该不该去签,我们该用什么办法来捍卫自己的权利!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
诸长泉律师
服务地区-天津天津
已回复。
2008-09-22 15:15:28
李正祥律师
服务地区-河南许昌
自2008年1月1日起,用工之日起满一年没有签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。单位先提出与你签订劳动合同,你不同意单位没有责任。
2008-09-22 14:42:54
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你们可以去签订劳动合同,你现在的情况不符合无固定期限劳动合同的条件。虽然刚签劳动合同,但是你们的工龄应当从入职时计算
2008-09-22 14:41:57
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不该,应当通过法律途径,争取合法权益。
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