劳动法对于试用期的规定
更新时间：2010-04-15 11:16:54人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
试用期三到六个月符合法律的规定，但工资不应低于当地的最低工资标准，另外。用人单位不得收取押金或在工资中扣除押金，超过的劳动时间属于加班，要支付加班工资，辞职需要提前30日通知用人单位即可。如有纠纷可申请劳动仲裁，
2010-04-12 09:04:38
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劳动法试用期规定的内容包括了试用期时间，试用期工资等，下面的内容可能对你有用，不妨看看 。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
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不知道你要签的合同是多长时间的呢，两个月的试用期那么应该是劳动合同期限在一年以上三年以下的。
劳动法试用期规定其实是在《劳动合同法》第十九条中有相关的
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劳动法规定的试用期其实就是现在的劳动合同法中的规定，你可以看看《劳动合同法》第十九条的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
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看看劳动法规定试用期：
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二
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