其实造成的损失也不大，我们还没有签劳动合同，我们厂的人都是没有签劳动合同的，请大家帮我分析一下我该怎么做？
更新时间：2008-09-16 20:50:59人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李加刚律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
你单位的做法违法的!你可以解除合同,要求2倍工资的赔偿,交纳保险.直接委托律师仲裁!
详情你可以来电咨询苏州李加刚律师13771932114
2008-09-16 20:29:45
服务地区-江苏苏州
我开始进去的时候签了一份试用期的单，上面写的是由2008年3月19进厂试用至**年**月**日就是没有写明的，那是人事写的，还有就是我在面试是时候说给我的工资是1700，开始的时候我还以为是底薪是这么多，后来才知道其实他说的1700是分为5个部分的；1基本工资。2考核**金。3全勤**。4 岗位津贴。5综合补贴。像这些在之前他都是没有向我说明的，你说这个是不是也算是违法的啊！还有如果我要打劳动局的电话的话，他们肯定不会在乎我一个打工者的，因为像我们这样的人是没有钱打官司的，再加上我们的老板是本地人。
2008-09-16 20:50:59
服务地区-江苏苏州
建议去申请劳动仲裁，你可以与单位解除劳动合同，并且追讨加班费，要求公司支付你2倍的工资。
如需帮助，请电话联系本律师：江苏苏州 陈律师：
2008-09-16 20:44:35
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