因为公司需要,公司让我从事一项不能从事的工作,否者就让我离开公司。请问公司的行为侵犯了我的合法权利了吗?

更新时间:2010-03-29 11:48:01人浏览
问题描述:
你好,我在公司工作了8年,最近因为公司撤销一批设备,所以原工作岗位的工作人员一部分裁掉一部分调往其他工作岗位。公司一开始要求我自行辞职,后来因为不想赔偿经济损失,给我安排了一项我不愿从事的工作,我的劳动合同2010年7月1日到期。请问公司侵犯了我什么权益?我该怎么办?谢谢
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
你可以到劳动局投诉,要求按劳动合同约定的岗位履行。
2010-03-28 20:43:16
吴群威律师
服务地区-江苏苏州
关键的问题是,从什么岗位调到什么岗位!如果是技术员调到后勤做扫地阿姨,那当然是有问题的,公司是要负赔偿责任的。
2010-03-29 11:48:01
陈丽丽律师
服务地区-江苏苏州
公司要变更工作岗位需要与员工协商一致,协商不成单位应支付经济补偿金。
2010-03-29 10:40:41
孟祥虎律师
服务地区-江苏苏州
如果劳动合同没有约定工种,你要服从公司安排。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果合同约定了工种,或工作岗位,不得随意改变。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以提前一个月通知职工解除合同。
2010-03-29 10:40:39
胡青松律师
服务地区-江苏苏州
如果你当初合同约定的岗位明确,可以拒绝调岗,并以此离职,要求经济补偿。
2010-03-29 07:56:06
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
工作岗位的变化需要与你协商,否则你有权拒绝。
2010-03-28 23:18:59
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
看你的劳动合同约定,公司要给你换岗应当与你协商,协商不成的应支付经济补偿
2010-03-28 21:19:49
陈涛律师
服务地区-江苏苏州
看合同怎么约定的
2010-03-28 20:27:11
崔永进律师
服务地区-江苏苏州
公司要变更工作岗位需要与员工协商一致,协商不成单位应支付经济补偿金。
2010-03-28 19:45:17
邹贵方律师
服务地区-安徽安庆
可以找律师认真的分析一下你与单位签订的劳动合同。维护自己的权益。
2010-03-28 19:39:03
邹伙发律师
服务地区-北京北京
违约,要求承担违约责任。咨询劳动局。
2010-03-28 19:16:51
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