关于外聘教师辞职的工资结算,急,急,急,希望大家帮忙

更新时间:2008-08-17 15:13:15人浏览
问题描述:
本人于2006年进入无锡某公办幼儿园工作,今年七月,我与原单位重新续签了两年合同,暑假在家考虑再三,决定于8月中旬向园方提出辞职,请问在暑假提出辞职是否违反劳动法的提早一个月辞职的规定?是否有规定说教师必须要在校上班期间(寒暑假除外)才能提出辞职? 且我们的工资是按月结算,暑假的工资到开学后的十号才发放七月份的工资,而八月份的工资则强制性扣押,要到本年底才发放,这是否合法?我能否结算到七八月份工资? 我们单位给我们缴纳六金,如果我辞职,会对此造成影响吗? 单位以管理手册上的条例(该条例已上报教育局),向我索要违约金,是否符合法律?我应当支付吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
详情你可以带材料来我所里面谈或者来电咨询苏州李加刚律师
2008-08-17 14:54:08
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
详情你可以带材料来我所里面谈或者来电咨询苏州李加刚律师
2008-08-17 15:13:15
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
个人认为还是属于劳动关系,应适用劳动法的规定。因此你应提前30日以书面形式通知辞职,但单位扣押八月份工资至年底发是不合理的。若你辞职,单位可以不再为你缴纳六金,但单位违约金的主张也没有法律根据。
2008-08-16 23:15:07
臧臣强律师
服务地区-山东青岛
聘用合同不同于劳动合同,建议找当地律师事务所咨询
2008-08-16 21:48:23
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
建议携带聘用合同咨询当地律师。
2008-08-16 20:39:55
马晓明律师
服务地区-浙江衢州
具体携带聘用合同咨询当地律师. 但是你主动辞职,就没有失业金了,
2008-08-16 19:13:48
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