合同到期,公司不续约,但是我怀孕了,公司是不是应该有赔偿?
更新时间:2015-09-17 16:22:07人浏览
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你好,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。因此对于是否能获得劳动补偿金,应当看续签时的具体情形进行分析。
2015-09-17 16:22:07
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2014-12-13 13:24:21
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2010-06-02 17:51:50
服务地区-广东深圳
1、根据法律规定,虽然合同到期,但你已经怀孕,合同应顺延至哺乳期满。
2、建议:不要终止劳动合同。因为此后你可以享有产假等女工“三期”待遇,单位也应发放工资。
3、如果终止劳动合同,补偿期限从08年1月1日起有经济补偿,不知道你的劳动合同期限有多长了。
4、如果发生争议,建议委托律师帮助处理,可来电联系。
2010-03-24 08:46:02
服务地区-广东深圳
你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。,而第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此,你这种情况,你与公司之间的劳动合同应顺延。此复!
2010-03-23 12:04:03
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