主动提出“被迫离职”能获得补偿吗？
更新时间：2010-03-22 11:34:16人浏览
问题描述：
我在一外资上班有6年时间了，如果我主动提出因以下原因而“被迫离职”能获得补偿吗？1、有1年没有续签合同： 从2004——2007.10的4年里每年都签了合同；2007.11-2008.11公司与我没续签，但一直照常上班（我到现在才发现）；2008.11月又签了3年合同，目前还在职。2、工作调动后一直没确定是否加薪： 2009年3月我从原来商店调到现在商店（同一公司的分店），当时我在公司打印好的《调动确认信》上签了字，但同时也将工资“保持不变”4个字划掉了，并在旁边标注了“未确认”字样，到现在公司也没有确认是否能加工资，我调动后开支增加了。 3、法定假日加班公司安排调休： 去年国庆和今年元旦加班后公司口头要求只能选择3天调休（公司的加班登记表上有“3倍工资”和“3天调休”供选择），因不好闹翻，就签字选了“3天调休”，但能够证明是被要求的。 4、“加量不加价”： 本来4个人的工作，老板调走一个去外省支援几个月，我们3人干4人的活，没有任何补偿，发生的加班也只能调休。5、我的“就业登记”直到今年2月份才办理（属HR原因
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1\\\\\\\\法律规定如果有强迫劳动\\\\\\\\未购买保险\\\\\\\\不支付加班费等情形可以认为是迫使解除劳动合同外,其他的理由是不能成立的.
2010-03-22 11:34:16
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