无故解雇赔偿金额怎样算
更新时间:2010-03-27 12:49:14人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么计算赔偿金
常常有人在网上吐槽,某一天去公司,就被人事通知被辞退了,一点事先的预兆都没有,然后相关的辞退理由也没有,其实这样被辞退的话,我们是可以索要赔偿金的,下面就让法律
解除劳动关系
人浏览
无故辞退员工补偿标准怎么算
公司是为员工提供工作的场所,但是公司不能够随意的辞退员工,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金,接下来和法律快车小编一起学习一下无
辞退
人浏览
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未满期限公司解雇员工,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如果是合法解除劳动合同,就应当依据劳动合同法第47条的规定,向你支付15个月的经济补偿金。如果是非法解除,则应当支付上述经济补偿金的2倍。合法解除的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍支付补偿金!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月工资的补偿金+1个月的代通知金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
六级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额依据《工伤保险条例》规定,六级伤残可获16个月本人工资的一次性伤残补助金,难以安排工作的可按月领取60%工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要求公司补交,如不补交,可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代课老师养老保险待遇:参加基本养老保险的,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;参加城镇居民养老保险,年满60周岁、累计缴费满15年,且未领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您在工作中因领导安排的重活导致跌伤,有权要求单位进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人住院的报销办法:对于残疾人的基本医疗、康复服务、以及必要的辅助器具的配置和更换等所需的费用,可以直接携带社保卡向社保经办机构或者定点医院进行报销;对于护理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以的,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,规定上是不超过20%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询