公司工资低还加班,加班费时否过低?

更新时间:2010-03-22 20:04:28人浏览
问题描述:
我在单位的工作时间为每天8小时,每周40小时制,但实际工作确实超时加班。 若不加班我的月工资为1210元=基本工资610元+浮动工资600元(就相当于奖金) 若加班,加班费计算方式为平均每小时的基本工资3.47元(即610÷22天÷8小时)×加班时间×1.5倍(周六,周日就×2倍)。列如平时加班60小时(每天3小时×20天)+周六周日加班44小时(4天×11小时)的加班费为每小时的基本工资3.47元×(60小时×1.5倍+44小时×2倍)=617.66元 我的问题就是在加班费中,单位不算上平均每小时的浮动工资的1.5倍或2倍,这算不算少付了加班费?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐运泽律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8200-7872
应当算上浮动工资。
2010-03-22 16:18:30
杨一林律师
服务地区-四川成都
你的计算是正确的。
2010-03-22 20:04:28
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局。
2010-03-19 16:38:30
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