公司降薪，与员工协商不一致，员工该如何维权呢
更新时间：2014-03-31 16:41:57人浏览
问题描述：
亲们，一个没跟员工签合同没买社保的公司，现在以公司薪资调整为由降一个员工的工资，那个员工不接受，选择辞职，但是公司要求要写离职申请，如果不写，就不能拿工资。那这个员工该怎么维权，该得到些什么补偿！我应该去哪里维权。。。谢谢各位律师
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，写了离职申请意味自己主动离职，公司不给补偿，如果非本人意愿离职，公司需要按照半年以下多支付半个月工资。没有劳动合同，是可以要双倍工资的，你也可以要求公司给你买社保，如果无法协商，直接去申请劳动仲裁，你直接在网上搜索仲裁机构的具体位置，谢谢
2014-03-31 15:30:22
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，根据您所说的情况，该员工可以要求公司支付其未签订劳动合同期间的劳动期间的双倍工资以及补缴社保。建议首先协商处理此事协商不成的可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2014-03-31 15:31:11
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