是否符合审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条?

更新时间:2008-08-08 10:11:50人浏览
问题描述:
请问:我每天工作9小时星期六算正常上班,也就是234小时后才有加班费,这样工厂算不是克扣工资?我能以此为由辞工要求每年补一个月工资的补偿吗?是否符合审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不用主动辞职,正常工作时间以外的加班有权要求公司依法支付相应的加班费。
2008-08-08 10:11:50
李继华律师
服务地区-广东东莞
每天工作八小时以外的工作时间属于加班时间应按照一点五倍的标准向你支付加班工资,周六的工作时间属于加班,按照双倍标准支付加班工资.请不要自动辞职,否则不力.
2008-08-07 21:36:10
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
视你与工厂的约定而定。不要简单的套用法律,我碰到的一些当事人已经碰了钉子。
2008-08-07 20:02:40
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
每天工作八小时以外的工作时间属于加班时间应按照一点五倍的标准向你支付加班工资,周六的工作时间属于加班,按照双倍标准支付加班工资.
2008-08-07 19:21:46
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